O que é ergonomia?

A ergonomia é a área que se aprofunda na relação entre o homem moderno e as atividades operacionais que ele executa. Essa ciência busca promover a perfeita integração entre as condições de trabalho ao contemplar as limitações físicas e psicológicas do indivíduo e do sistema produtivo.

O objetivo da ergonomia é aumentar a eficiência organizacional e a saúde, segurança e conforto do funcionário. Para isso, avalia questões como:

• a postura dos trabalhadores ao executar suas funções rotineiras;
• os movimentos corporais realizados pelos funcionários durante suas atividades;
• os fatores físico-ambientais que envolvem o trabalho;
• os equipamentos utilizados durante a operação.

Qual a norma regulamentadora da ergonomia?

Caracterizada como Norma Geral pela Portaria SIT nº 787, de 28 de novembro de 2018, a redação da NR-17 estabelece parâmetros para permitir a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

Quais as obrigações da empresa em relação à ergonomia?

O princípio básico da ergonomia é ajustar o local de trabalho para uma condição mais favorável às condições e limitações físicas do indivíduo. Em outras palavras, significa promover condições de trabalho que reduzam problemas físicos e psicológicos.

Antigamente, ficava sob responsabilidade apenas do trabalhador fazer esses ajustes. No mundo atual, em que o ambiente laboral é patrimônio da empresa e com mudanças na relação entre o profissional e suas atividades, cabe à organização oferecer as condições e práticas que afetem a saúde do funcionário o mínimo possível.

Porém, essa adaptação leva em consideração uma série de fatores que nem sempre são de total conhecimento da organização contratante. Por isso, uma empresa especializada em ergonomia pode ajudar a implantar novos procedimentos e realizar as adaptações necessárias.

Quais mudanças podem melhorar a ergonomia?

Baseado nessas avaliações, é possível realizar as seguintes intervenções para garantir mudanças positivas no ambiente e na rotina dos funcionários:

• implementação de novos postos e métodos de trabalho, além de ferramentas, maquinário e mobília;
• correção dos problemas identificados;
• a conscientização dos funcionários de técnicas e métodos mais adequados para a execução de determinadas atividades.

O campo de estudo da ergonomia tem como propósito avaliar o cenário de atuação dos colaboradores e propor melhorias que possam garantir sua segurança e melhorar o seu desempenho.

Quais são os tipos de ergonomia?

Existem três disciplinas que envolvem o campo de estudo da ergonomia:

Ergonomia física

É a relação entre as atividades desempenhadas e as características anatômicas do homem. Neste campo, os seguintes elementos são avaliados:

• a postura durante o trabalho;
• o manuseio dos materiais;
• a presença de movimentos repetitivos;
• os possíveis distúrbios musculoesqueléticos que podem surgir com a atividade;
• a projeção das estações de trabalho;
• a segurança e saúde do funcionário ao desempenhar a função.

Essa área da ergonomia tem o objetivo de analisar as medidas do corpo para, por fim, dimensionar os equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho de acordo com a anatomia humana. Assim, os equipamentos utilizados pelos trabalhadores são adequados às suas capacidades fisiológicas e psicológicas.

Como exemplo, podemos citar um móvel utilizado por centenas de milhares de trabalhadores ao redor do mundo: a cadeira de escritório. Para que o funcionário possa manter a postura adequada e evitar lesões ou problemas de saúde posteriores, é preciso que a cadeira seja adaptada para sua altura, peso, atividade desempenhada e outros fatores.

Este é o papel da ergonomia física: avaliar e orientar corretamente à saúde do colaborador. Dentro desse estudo, encontramos 4 modalidades de intervenções aplicadas no ambiente de trabalho.

Ergonomia de correção

Atua de maneira parcial e restrita, modificando pontualmente elementos como a iluminação, os ruídos, a temperatura, as dimensões e posicionamento do mobiliário etc.

Ergonomia de concepção

Essa intervenção é feita diretamente no projeto do ambiente, com o intuito de promover uma melhor organização do trabalho e dos sistemas de produção. Cuida ainda do uso correto dos equipamentos e da manutenção da postura correta pelos funcionários.

Ergonomia de conscientização

Trata da educação sobre ergonomia para o funcionário, por meio de palestras e treinamentos, com foco na correção de hábitos posturais ou do uso de equipamentos.

Ergonomia participativa

Tem como foco a criação de um Comitê Interno de Ergonomia (CIE), que trabalha para a conscientização e viabilização de projetos que sejam ergonomicamente corretos e que priorizem a saúde dos trabalhadores.

Ergonomia operacional ou organizacional

A ergonomia operacional consiste em otimizar os sistemas sociotécnicos, processos e políticas da empresa. Ou seja: avalia e propõe mudanças na estrutura organizacional da companhia, de modo a não sobrecarregar os colaboradores.

Nesse campo, são avaliados:

• os processos de comunicação interna da empresa;
• as atividades executadas em grupo;
• os projetos participativos realizados dentro da companhia;
• o trabalho cooperativo;
• a organização em rede;
• a cultura organizacional;
• a estrutura temporal das operações;
• a qualidade da gestão.

Em outras palavras, a ergonomia operacional se propõe a orientar mudanças na liderança e apontar melhorias na gestão.

Ergonomia cognitiva

A ergonomia cognitiva avalia os processos mentais utilizados pelo indivíduo na execução das suas atividades e estuda como eles afetam suas interações com outros elementos do sistema.

Em outras palavras, se propõe a avaliar e intervir em questões que possam afetar o nível mental dos funcionários, de modo a reduzir o estresse provocado no ambiente de trabalho. Nessa área, são avaliados:

• raciocínio;
• resposta motora;
• percepção;
• memória.

O propósito da ergonomia cognitiva é, portanto, avaliar a resposta do indivíduo em relação aos seguintes tópicos:

• a carga mental que o trabalho exige;
• os processos de tomada de decisão;
• o desempenho específico em determinados setores;
• a interação do indivíduo com as máquinas;
• a confiabilidade humana;
• o estresse proveniente das rotinas de trabalho;
• a formação da concepção de pessoa-sistema;
• o treinamento relacionado aos projetos que envolvem pessoas e sistemas.

A ergonomia cognitiva, portanto, atua com ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores com o intuito de promover melhorias nas relações entre os colegas e a liderança.

Qual a ligação entre a ergonomia e os produtos digitais?

Com a forte presença da tecnologia no dia a dia, a ergonomia deixou de se limitar à relação entre o homem e o trabalho. Agora esse estudo engloba também a interação das pessoas com os elementos que são parte da sua vida cotidiana. Dentro dessa abordagem, há o estudo da intervenção entre o homem e o computador.

Para garantir que essa relação seja positiva, há a participação de um especialista em design que conheça profundamente os aspectos da ergonomia e suas implicações. Esse profissional projeta produtos que se enquadrem nessas exigências e leva em consideração a qualidade das interações com esses itens.

Quais são os benefícios da ergonomia no trabalho?

Implementar os três tipos de ergonomia no trabalho traz uma série de vantagens para os colaboradores e para a empresa. Entenda!

Melhora a saúde e qualidade de vida dos funcionários

A ergonomia tem como propósito incorporar mudanças no sistema organizacional que evitem a fadiga física e psicológica dos trabalhadores.

Assim, os funcionários são beneficiados com mais saúde e qualidade de vida, já que têm sua integridade física preservada e evitam o estresse crônico — um gatilho emocional que pode provocar uma série de respostas negativas no organismo, tais como cefaleia, alergias e crises depressivas.

Aumenta a produtividade da equipe

Como a ergonomia melhora a qualidade de vida, os níveis de satisfação dos funcionários também aumentam. A salubridade é condição indispensável para um bom rendimento dos profissionais, afetando também a qualidade do trabalho apresentado. Isso melhora o desempenho dos colaboradores no trabalho que, consequentemente, trarão resultados positivos para a companhia.

Evita o afastamento de funcionários por lesão

Um dos propósitos da ergonomia é prevenir lesões nos funcionários e diminuir o risco de acidentes e doenças ocupacionais, causados especialmente por movimentos repetitivos.

Ao implementar as mudanças na empresa, a tendência é que o número de afastamentos tanto temporários quanto definitivos seja reduzido de maneira significativa. Além disso, a ergonomia também tende a reduzir o número de atrasos e faltas, já que o trabalhador não se sente sobrecarregado com suas atividades. Vale lembrar que esse benefício reflete diretamente nos custos da empresa.

Melhora a valorização profissional

Os trabalhadores que são beneficiados pelas mudanças que visam a ergonomia sentem que são valorizados pela empresa. Esse tipo de intervenção desperta o sentimento de reconhecimento e de pertencimento, que são poderosos motivadores.

Além de evitar processos judiciais ou aposentadorias por invalidez, os cuidados com a ergonomia diminuem o número de demissões, ajudando até mesmo a valorizar a marca dentro do mercado de trabalho.

Conhecer os tipos de ergonomia é fundamental para entender quais ações podem ser implementadas na empresa e melhorar a saúde do trabalhador. É importante também estar atento a forma como os funcionários executam suas atividades e a sua satisfação no trabalho para propor mudanças que possam melhorar sua qualidade de vida.

Uso da ergonomia em cada setor de trabalho

A Análise Ergonômica do Trabalho está presente em diversos setores. Cada um deles adota suas medidas próprias por meio das análises ergonômicas que ajustam a estratégia às necessidades da empresa e dos profissionais. A seguir, entenda o uso da ergonomia em cada setor.

Indústria

  No ramo industrial, a ergonomia está presente no setor administrativo bem como nas áreas de produção o trabalho braçal propriamente dito. Assim, nas adaptações da cadeia produtiva com a aquisição de máquinas ou equipamentos que tragam as a ergonomia certa ao trabalhador para que ele não sofra com esforço excessivo e movimentos repetitivos.

Alguns EPIs, como o estabilizador de coluna, ajudam a melhorar a execução das atividades. Um outro bom exemplo, já no setor administrativo das indústrias, seria utilizar a mobília certa, além do posicionamento correto dos computadores e acessórios como teclado e mouse.

Agricultura

  Aqui, a ergonomia se ocupa da mecanização de processos que antigamente exigiam trabalho braçal e um grande esforço. Hoje, há máquinas como os tratores que realizam o trabalho. O funcionário do âmbito rural será o operador de tais equipamentos.

Dessa forma, as ferramentas utilizadas precisam amenizar a força exercida na palma das mãos e posicionar o punho adequadamente. Além disso, os estabilizadores de coluna e os cintos ergonômicos para a coluna lombar são fundamentais para esse segmento. 

Falando em processos ergonômicos nesta área também podemos citar a operação do abate e corte bovino, suíno e em aves que estão sendo fiscalizados rigorosamente pela Segurança do Trabalho para realizar com urgência a adequação e adaptação dos postos de trabalho em suas linhas de produção em relação a ergonomia, com a implantação de máquinas e equipamentos que favoreçam este tipo de trabalho, um ótimo exemplo é utilização de ‘‘Mesas Elevatórias Hidráulicas Tipo E ou U’’ que auxiliam na elevação dos produtos nesta atividade. 

NR 17 e a Análise Ergonômica do Trabalho

Sabendo do que trata a ergonomia e todas as questões relacionadas a ela, é necessário contar com uma ferramenta para colocá-la em vigor dentro da organização. Assim, a própria norma exige que os empregadores realizem a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Para levantar as informações necessárias, é preciso levar em conta estes aspectos:

• normas de produção;
• modo operatório;
• exigência de tempo;
• ritmo de trabalho;
• conteúdo das tarefas;
• determinação do tempo.

Após observar e avaliar, é possível documentar, por meio da AET, as relações existentes entre as doenças, acidentes ocupacionais e a produtividade com as condições laborais, os sistemas e a organização do trabalho. Dessa forma, a documentação deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

• levantamento de materiais;
• transporte de cargas;
• descarga de materiais;
• adequação ao mobiliário e aos equipamentos;
• adequação às condições ambientais do local de trabalho;
• organização do trabalho.

Além da NR 17, a ergonomia no e-Social ganha destaque, pois o e-Social passou a cobrar, obrigatoriamente, o fornecimento das informações relacionadas aos riscos ergonômicos, gerando mais visibilidade para a ergonomia no trabalho. 

Valoriza o trabalho dos colaboradores

Ao oferecer boas condições de trabalho aos funcionários, uma empresa fará com que eles se sintam mais dispostos a exercer as suas funções. Esse detalhe pode parecer um tanto simples, mas acredite, esse tipo de preocupação faz com que, de forma indireta, os trabalhadores se sintam reconhecidos e valorizados pela corporação.

Quando isso acontece, é inevitável: toda a equipe fica motivada para bater as metas e fazer com que a empresa cresça como um todo. Inclusive, muitos gestores encaram essa prática como uma estratégia para reter talentos e, assim, conquistar uma vantagem competitiva em seu nicho de mercado.

Diminui o absenteísmo

O absenteísmo é um grande desafio a ser contornado pelos gestores de uma empresa. Quando faltas e afastamentos ocorrem, o trabalho de toda a equipe é prejudicado e a corporação pode ter grandes prejuízos financeiros. Por isso, pensar em soluções capazes de impedir esse cenário é fundamental.

Ao considerar todos os detalhes ergonômicos para evitar que a saúde dos seus colaboradores fique comprometida, os índices de absenteísmo diminuem significativamente. Entender isso é fácil: com a ergonomia, é possível evitar o surgimento de doenças laborais e prevenir uma série de acidentes que, a longo prazo, podem impactar diretamente o quadro de faltas e afastamentos.

Modo de implementar a ergonomia

Qualquer fator que afete a saúde, a satisfação, a disposição e a motivação do trabalhador, compromete sua produtividade e, consequentemente, a conquista de bons resultados pela empresa. Dessa forma, um ambiente de trabalho ergonomicamente inadequado é um grande empecilho à organização.

A ergonomia visa desenvolver, de forma confortável e produtiva, a ligação entre o ser humano e o trabalho. Ao adaptar as condições trabalhistas às características do profissional, evitam-se os riscos ergonômicos, proporcionando mais saúde, conforto, segurança e bem-estar.

Para facilitar essa tarefa, selecionamos, a seguir, algumas práticas essenciais que ajudarão você a colocar a ergonomia em prática dentro da sua empresa. Confira.

Crie um comitê de ergonomia

Segundo a NR-17, é fundamental que a empresa se conscientize sobre a importância da ergonomia no trabalho. Além disso, ao colocá-la em prática, é obrigatório realizar treinamentos específicos. Essa capacitação serve para que os profissionais entendam mais sobre a relação entre ergonomia, segurança e saúde.

E para educar os funcionários, o melhor caminho é criar um comitê de ergonomia, que, basicamente, é formado por colaboradores capacitados para acompanhar e analisar todas as sugestões e mudanças propostas no ambiente de trabalho.

A vantagem de investir nessa prática é ajudar a manter o espaço corporativo mais seguro e confortável para todos, independentemente das atividades exercidas de forma individual.

Para criar um comitê de ergonomia, você precisará:

• eleger os membros da equipe que farão parte dele, recomenda-se eleger um membro de cada setor da empresa;
• treinar os profissionais com palestras, cursos, workshops ou materiais informativos;
• fazer a Análise Ergonômica do Trabalho (AET);
• traçar um planejamento de ações para o comitê.

Elabore um plano de ação

Nessa etapa, muitos profissionais costumam utilizar o famoso 5W3H. Essa ferramenta serve para conduzir todo o plano de ação, auxiliando nas avaliações e permitindo a implantação de ações efetivas no ambiente corporativo. Traduzindo do inglês, a técnica pode ser explicada da seguinte maneira:

1. What: o que será feito? Quais são as soluções e ações eficazes para solucionar os problemas encontrados?
2. Why: qual o objetivo dessas mudanças?
3. Where: o que será modificado em cada setor da empresa?
4. When: quando essas mudanças serão feitas? Qual o prazo de início e conclusão de cada etapa?
5. Who: quem será o responsável por realizar essas tarefas?
6. How: como essas estratégias serão colocadas em prática? Aqui, é importante detalhar muito bem qual metodologia será utilizada;
7. How much: quais serão os custos envolvidos nessas ações?
8. How many: mensuração e análise dos resultados.

Nós já listamos e falamos em todo nosso texto sobre todos os benefícios, formas e leis que explicam melhor e aprofundamos sobre a Ergonomia na sua empresa, mas agora como devemos aplicar?

Se aplicada corretamente a ergonomia possibilita que os colaboradores utilizem os recursos disponíveis, e o ambiente que estão inseridos a seu favor. Dessa forma os funcionários melhoram suas performances e, ao mesmo tempo, cuidam de sua saúde física e mental.

Como já foi falado a ergonomia no trabalho, em longo prazo, tende a evitar problemas que podem ocorrer nessa rotina, como complicações musculares, dores nas costas, LERs, acidentes e outras situações. Prevenir e prezar pela saúde dos colaboradores reduz os momentos de ausência deles nas empresas.

Nós da Dgrande trazemos a solução que te ajudarão a resolver este problema, porque nos mais de 25 anos de existência já solucionamos diversos problemas referentes a Ergonomia em postos de trabalho ou linha de produções e somos especialistas na fabricação de máquinas e equipamentos que auxiliam na elevação de matérias ou produtos que trazem aos trabalhadores a postura correta na realizam do seu trabalho.

As Mesas Elevatórias são projetadas para ajudar os trabalhadores a lidar com cargas pesadas ou tarefas repetitivas, estas atividades podem ocasionar lesões ou fadiga muscular. As Mesas Elevatórias quando são projetadas e escolhidas corretamente permitem que as condições de trabalho se adaptem ao trabalhador individual, em vez de forçar o trabalhador a se adaptar de maneira não natural à tarefa em questão.

Nós fabricamos Mesas Elevatórias Hidráulicas que reduzem o risco de lesões ergonômicas, reduzindo ou eliminando essas cinco condições que contribuem para lesões:

• Esforços fortes: As Mesas Elevatórias trazem a carga para dentro da zona de potência do trabalhador. O trabalhador não precisa de esforços fortes ao usar uma mesa elevatória;
• Movimentos repetitivos: O esforço repetido e forçar um trabalhador para fora da zona de força coloca os trabalhadores em alto risco de desenvolver problemas músculo-esqueléticos. As Mesas Elevatórias reduzem ou removem movimentos repetitivos;
• Posturas desajeitadas: Usar uma Mesa Elevatória evita que os trabalhadores sejam expostos a posturas desajeitadas ou não naturais. Também pode ser utilizada as Plataforma Elevada Giratória que são especialmente úteis para eliminar posturas incômodas;
• Posturas estáticas: Permanecer em uma postura por longos períodos também pode causar lesões. As Mesas Elevatórias permitem que os trabalhadores se movam livremente em sua zona de energia;
• Pontos de Pressão: Os pontos de pressão ou esmagamento também colocam os trabalhadores em risco de ferimentos. As Mesas Elevatórias projetadas profissionalmente têm recursos de design para minimizar os riscos de serem presos ou feridos no mecanismo de elevação;

É de fundamental importância projetar uma Mesa Elevatória com sua aplicação específica, assim você verá quais são os recursos ergonômicos e os benefícios que cada design de equipamento oferece.

As Mesas Elevatórias aumentam consideravelmente a taxa de produção de suas instalações, ao mesmo tempo em que reduzem significativamente o risco de lesões relacionadas à ergonomia para seus trabalhadores. Só por estas duas razões, faz muito sentido econômico comprar uma Mesa Elevatória para o seu negócio.

As Mesas Elevatórias Hidráulicas da Dgrande combinam a tecnologia de ponta com o melhor design, tornando-as a melhor solução para carga e descarga de mercadorias em setores como o industrial, o sanitário ou o comercial. Procurando a máxima segurança e facilitando o trânsito de mercadorias.

Solicite maiores informações através do [email protected].